Verhoogt duurzame inzetbaarheid
van medewerkers in de zorg.
About
Zorg voor
inzetbaarheid
Veranderingen in de zorg raken werkgevers en werknemers. Functies wijzigen en banen verdwijnen door bezuinigingen, veranderende wet- en regelgeving, robotisering en digitalisering. De onzekerheid die dit teweeg brengt, vergt veel van alle betrokkenen. Hoe zorg je ervoor dat je (als) medewerker in al dit tumult inzetbaar en gemotiveerd blijft?
Baanboetseren gaat uit van zelfsturing en stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Aan de hand van een praktisch programma werken lijnmedewerkers, stafmedewerkers en leidinggevenden aan een waardevolle invulling van hun baan. Dat doen zij in relatie tot hun taken, verantwoordelijkheden, organisatiedoelstellingen en in samenwerking met collega’s.

01.
Wat is baanboetseren.
.
Een programma om (weer) betekenisvol werk te creëren door kleine wijzigingen in taken, relaties, context en gedachten aan te brengen. Binnen de ruimte van de functie en met aandacht voor collega’s en organisatiedoelstellingen.

02.
Waarom baanboetseren.
.
Met baanboetseren halen organisaties het mentale kapitaal van individuen en teams naar boven. Dit draagt bij aan het werkplezier van medewerkers, hun inzetbaarheid en daarmee de veranderkracht van organisaties.

03.
Voor wie is baanboetseren.
.
Voor organisaties die de talenten, ambities, kennis en vaardigheden van hun medewerkers willen inzetten en daar de ruimte voor bieden. Baanboetseren wordt zowel individueel als op teamniveau ingezet.
Voor vragen en/of meer informatie bel naar 06 23 959 112 of neem contact op via het contactformulier.